如果你发布了，他们会申请吗?|招聘过程背后的真相

劳动力在变化，你的招聘流程能跟上吗?

简单地看一眼你的新闻时间表显示新的每日头条关于大规模裁员，全球经济衰退,挥之不去的大流行．事实上，他们都证实了一件事，那就是变化是我们唯一不变的经历。

我们看到的一个大变化是什么?越来越多的年轻一代在今天的劳动力建设中起带头作用。更具体地说,总劳动力大约75%是千禧一代和z世代。那么，这些翻天覆地的代际变化意味着什么呢?

新一代进入劳动力市场的影响不能被夸大，尤其是在计时市场。千禧一代和Z世代为招聘过程带来了新的期望和要求，能够适应并满足这些期望的公司将具有显著的竞争优势。

千禧一代和Z世代是在科技触手可及的环境中长大的，他们习惯了快速、高效和个性化的体验。这导致了招聘过程中对速度和可选性的更高期望，求职者寻求的是一种易于操作并适合他们繁忙生活的无缝体验。

Crestline Hotels & Resorts人才招聘与发展副总裁Chris Rutt解释了快速和无障碍应用的重要性:

“每当有人进入(申请人跟踪)系统，他们有800万个决定需要做出，他们最终都不会使用这个工具。”

Crestline通过智能自动化优化了申请人流量，最大限度地减少了申请人的摩擦，增加了参与度。仅在第一个月，他们在所有地区就收到了9845份申请，增长了369%。

当我们谈到可选性时，我们指的是进入申请人最多的渠道。但重要的是要明白，没有唯一的最佳渠道。例如，你的听众可能更喜欢发电子邮件，而招聘人员或招聘经理的听众可能更喜欢发短信。

当我们观察现代劳动力中最常见的三个世代(X世代、千禧一代和Z世代)时，沟通偏好得到了充分展示。NTT数据服务注意差距:古往今来的交流，我们看到了代际特征的发挥。X世代是看着电子邮件从早期发展到现在的。难怪电子邮件是这里首选的交流方式。对于千禧一代来说，他们在24小时新闻的陪伴下长大，见证了社交媒体和智能手机的兴起，持续的沟通是家常便饭，所以短信和其他即时信息都符合他们的倾向。Z世代是第一代真正的数字原生代，因为他们出生在这个数字世界。他们以敏捷的沟通习惯为特点，可以通过许多数字媒介接触到他们，包括文本和社交媒体。

重申一下，这一切都是为了提供最适合你的受众和人才库的选择。如果你的招聘流程确实是你公司的第一印象，那么你就必须优化整个流程，使招聘体验顺畅无摩擦——能够做到这一点的公司更有可能吸引到顶尖人才。

为了满足这些期望，招聘经理需要接受我们所说的“无摩擦接触”。

对于候选人来说，无摩擦参与意味着为他们的申请流程提供选项，这样他们就可以选择最适合他们的申请方式。

对于招聘经理来说，无摩擦参与意味着自动化流程和优化工作流程和配置，以节省时间，提高对合格候选人的响应能力。

在当今的就业市场上，成功的关键是显而易见的:速度就是一切，所有人都有选择。

能够适应并满足这些新期望的公司更有可能吸引顶尖人才，并在当今的就业市场上保持竞争力——尤其是在千禧一代和Z世代之间争夺人才时。

如果你想更深入地讨论无摩擦参与，以及如何避免被新期望蒙蔽，你可以找到我们的分类在这里．

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