整体员工管理

与如今的小时工沟通意味着要适应多种沟通方式，特别是文字沟通。除了短信，易于填写的表格和人工智能聊天也是必不可少的。

你需要快速有效的方法来吸引感兴趣的求职者，安排面试，并迅速决定是否雇佣他们。让合格的申请人快速轻松地通过入职和筛选过程是至关重要的。

小时工的雇主需要根据地点、职位、市场条件、季节和其他变量，根据需要灵活地改变和优化人才管理系统的配置和工作流。

快速推进这一过程的一个关键组成部分是人才管理系统，该系统可以自动完成申请、安排面试和评估他们的资格等流程。

只有有足够的数据作为指导，大规模招聘决策才能成功。通过分析与求职者和新员工接触产生的数据，可以提供关键的洞察力，帮助您改进人才获取策略。